25 сентября. На пленарном заседании Госдумы во втором и третьем чтениях был принят закон, обязывающий работодателей выплачивать компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении сотрудников. Изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации вступят в силу с 1 марта 2025 года, говорится в материале "Коммерсанта" (18+).
В настоящее время сотрудники, которые трудятся в выходные или праздничные дни, могут получить дополнительный выходной вместо повышенной оплаты. Однако законом не установлены чёткие правила предоставления этих дней, а при увольнении такие отгулы не компенсируются. В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что это создает пробел в защите прав работников, так как они лишаются возможности получить компенсацию за труд в выходные.
Правительство подчеркивает, что отсутствие обязательств со стороны работодателей по выплате компенсации при увольнении часто приводит к тому, что работники теряют право на дополнительные дни отдыха или не получают соответствующей оплаты за отработанные выходные и праздничные дни.
Новый закон устраняет этот пробел. Теперь, если сотрудник увольняется и у него остаются неиспользованные отгулы, он получит компенсацию в виде повышенной оплаты. Это значит, что за каждый неиспользованный день отдыха работодатель будет обязан выплатить разницу между стандартной оплатой труда и оплатой за работу в выходные или праздничные дни.
По данным статистики, за первый квартал 2024 года число вакансий, где предупреждается о возможных переработках, увеличилось на 40%. Это связано с дефицитом квалифицированных кадров в таких отраслях, как машиностроение, производство и логистика. Особенно востребованы инженеры, операторы производственных линий и другие рабочие специальности.