24 сентября 2020. Депутаты готовят законопроект об удаленной работе. Предполагается, что дистанционных работников не будут увольнять, если они трудятся в состоянии опьянения.
На удаленных работников не будет распространяться норма о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Дело в том, что состояние человека невозможно будет проконтролировать. Чтобы зафиксировать пьянство, нужно предоставить работодателю доступ в квартиру сотрудника. Также необходимо присутствие свидетелей. А это противоречит конституционному праву о неприкосновенности жилья, объясняют эксперты.
Директор не сможет рассчитать такого сотрудника, если он не является на работу. А вот если не выходит на связь — то с ним можно будет разорвать рабочие отношения.
В остальном на дистанционных сотрудников будут действовать такие же нормы, как и на тех, кто трудится в режиме офлайн. Например, "удалёнщиков" можно будет уволить за распространение государственной или коммерческой тайны, растрату, хищение имущества.
Законопроект еще дорабатывается и будет рассмотрен на осенней сессии, уточняют "Известия".
Алена Шульц