Суд признал договор подряда трудовым, благодаря чему женщина получит компенсацию за тяжёлую производственную травму.
ООО "Севжилстрой" заключил с физическим лицом договор подряда, тогда как фактически женщина выполняла трудовую функцию. В 2017 году при изготовлении пружин на станке произошёл несчастный случай и женщине оторвало руку. При этом возмещение утраченного заработка, а также компенсация расходов на лечение и реабилитацию выплачиваются работнику при наличии трудового договора.
Ленинский районный суд Севастополя рассмотрел исковое заявление представителя городской Государственной инспекции труда и признал указанные отношения трудовыми. Таким образом, суд восстановил право женщины на социальную защиту.
Согласно выводам суда работодатель подменил трудовой договор гражданско-правовым, что недопустимо. Суд также разъяснил различие между договором подряда и трудовым – в первом случае важен не процесс работы, а её результат, при этом подрядчик является самостоятельным субъектом хозяйствования, график работы которого не зависит от заказчика. Тогда как работник выполняет трудовую функцию лично, подчиняется внутреннему трудовому распорядку.
ООО "Севжилстрой" обжаловал решение в Севастопольском городском суде, в удовлетворении апелляционной жалобы ему отказано. Решение суда вступило в законную силу.
