Руководство одной из заправок "Атан" в Керчи решило сделать из АЗС-53 образцовое место с высоким уровнем и качеством обслуживания. Однако нововведения не обрадовали персонал АЗС. Более того, ввергли в шок из-за непомерных, по их мнению, штрафов за любую провинность, сообщает ИА SevastopolMedia.
Приказ об обязанностях сотрудников АЗС-53 опубликовал пользователь сети в группе ВКонтакте "Автопартнер".
— Вот такие требования: сказать клиенту "Приветствуем на "Атане", желаете ли чай, кофе, горячую выпечку Хот-дог? После того, как клиент оплатил за топливо, еще обязательно нужно проговорить такую фразу: "До встречи на "Атане". Не забудьте убедится в отсутствии пистолета в топливном баке!" И так каждому клиенту, это просто маразм. Просто физически невозможно сказать это каждому клиенту, некоторые просто приходят, говорят вид топлива и уходят быстрым шагом. Заведующая заправки АЗС-53 говорит на слова сотрудников "не успеваем проговаривать каждому клиенту фразы", чтобы кричали вслед или стенам говорили!! Штрафы немереные,за каждые не выговариваемые слова — штраф!! В ночную смену даже если ты все сделал по магазину, магазин блЕстит, притом что клиентов нет все равно сидеть нельзя, — прокомментировал ситуацию крымчанин.
Приказ о нововведениях на АЗС. Фото: Группа ВКонтакте Автопартнер
Под постом появилось немало возмущенных комментариев местных жителей, которые согласны с автором сообщения, что на заправке явно перегнули палку. Причем, по поводу штрафов руководство действует незаконно.
— За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К отдельным категориям работников могут быть применены также и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. ст. 189, 192 ТК РФ). Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК). С учетом этого приказ работодателя о наложении на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины, а равно приказ, устанавливающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, являются незаконными, — отметил еще один пользователь сети.
